试论以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系建设  

作　　者：张致荣[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052

出　　处：《甘肃省经济管理干部学院学报》2008年第4期47-49,共3页Journal of Gansu Economic Management Instiute

摘　　要：针对绩效管理这一人力资源管理的重要课题，结合工作实践，在分析了绩效管理在人力资源管理中的地位，如何建立科学的绩效管理体系的基础上，从职位的动态调整、薪酬的动态调整、绩效管理关联的人才选拔培养机制、动态管理机制的执行四个方面阐述了建设以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系的必要性和具体的实践方法。

关 键 词：绩效管理 人力资源 动态管理体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]