高校师资在契约化管理中的流失风险及对策  

作　　者：霍生平[1,2] 贾艳青[1] 

机构地区：[1]湘潭大学旅游管理学院,湖南湘潭411105 [2]湖南农业大学经济学院,长沙410000

出　　处：《经济研究导刊》2008年第17期231-232,共2页Economic Research Guide

基　　金：中国高等教育学会"十一五"教育科学规划课题<聘用制条件下高校师资稳定管理模式转型问题研究>的阶段性成果(06AIJ0140020)

摘　　要：高校在师资契约化管理中存在较高的显性和隐性人才流失风险,其主要原因是聘用制下行政控制手段难以控制教师外流、书面契约的不完备性、违约执法成本高以及心理契约的违背。为了控制人才流失风险,人员招聘应强化"实际的职位预知",重视书面契约与心理契约的互补,营造良好的工作环境,为教师知识创新提供充分的资源。

关 键 词：高校师资 契约化管理 对策 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]