完善我国股票期权激励制度的几点措施  

作　　者：于小喆[1] 

机构地区：[1]东北财经大学

出　　处：《财务与会计（理财版）》2008年第12期61-61,共1页Finance&Accounting

摘　　要：当股权激励在国外开展得如火如荼时，我国上市公司也从1999年开始尝试这种激励方式，然而激励效果却并不如人意。研究表明，我国上市公司管理层持股与否与持股多少跟公司绩效没有相关性，股权激励很容易沦为管理层掠夺股东权益为自己谋利的工具，甚至会成为国有资产流失的一个途径。很显然，在股票期权制度实施中，对有关管理机构的设置、激励方案的设计、实施原则的确定乃至行权实施的方法等一系列问题，我国企业还有很多需要改进的地方。

关 键 词：股票期权激励制度 管理层持股 国有资产流失 股票期权制度 股权激励 上市公司 激励方式 公司绩效 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F279.246[经济管理—国民经济]