新形势下的人民银行系统职位分类制度探析  

作　　者：徐旭海[1] 

机构地区：[1]中国人民银行杭州中心支行

出　　处：《浙江金融》2008年第12期17-18,共2页Zhejiang Finance

摘　　要：职位分类是现代人事管理制度的基础与核心．在人力资源管理巾发挥着重要作用。正如美国行政学家韦洛贝所强调的“职位分类是人事行政工作的起点．也是人事行政工作的基础。”然而，从当前人民银行职位分类实际看．其制度设计及具体实施上仍存在诸多问题．一定程度上已滞后于中央银行人力资源管理需求。新形势下．重新审视人民银行职位分类制度变得非常必要。

关 键 词：职位分类制度 人民银行系统 人事管理制度 人力资源管理 行政工作 管理需求 中央银行 行政学 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学] D630.3[政治法律—政治学]