企业年金“中人”补偿机制研究  

作　　者：徐颖[1] 张春雷[2] 

机构地区：[1]北京信息科技大学,北京100085 [2]中央财经大学,北京100081

出　　处：《工业技术经济》2008年第12期66-69,共4页Journal of Industrial Technological Economics

基　　金：北京市哲学社会科学基金项目--"北京市企业年金替代率精算研究"(项目编号:06BaSH024)资助的阶段性成果之一

摘　　要：企业年金的缴费一般由企业和职工双方共同负担,但企业缴费在基金中占据了主体地位,为了体现企业缴费的公平性,尤其是保证"新、老"职工在年金建立过程中都能按劳动的边际贡献得到相应的给付,必须对年金计划建立之前已经进入本企业工作的"中人"建立一个合理的补偿机制,补偿其之前为企业所做的贡献。本文在考虑时间因素的前提下,按照"同功同酬"的基本原则,依据职工对本企业的贡献多少,设计"中人"的缴费调整方式,测算调整因子的大小,并通过典型实例进行实证分析,解决了企业年金计划中的"中人"补偿问题,保证了企业缴费在"新、老"职工之间的公平性。

关 键 词：企业年金 中人补偿 缴费调整因子 

分 类 号：F241.34[经济管理—劳动经济]