延迟法定退休年龄的就业效应及制度设计  

作　　者：杨璟[1] 徐诗举[1] 

机构地区：[1]铜陵学院,安徽铜陵244000

出　　处：《铜陵学院学报》2008年第6期47-49,共3页Journal of Tongling University

基　　金：安徽省教育厅2006年度人文社科课题<延长法定退休年龄的就业效应及制度设计>(编号:2006sk251)终期研究成果

摘　　要：我国法定退休年龄偏低,职工缴纳养老保险费的年限偏短,而领取养老保险金年限偏长,一方面引起赡养率上升,统筹养老保险基金入不敷出;另一方面,随着预期寿命的延长,退休职工平均寿命将超出10年,个人账户面临长寿者支付风险。因此,延迟法定退休年龄成为改革的必然。但是考虑到延迟法定退休年龄可能挤占青年人就业岗位,产生就业替代效应;而延迟退休年龄也会产生就业促进效应,并且就业促进效应将大于就业替代效应。借鉴国外做法,结合国情,建议我国应尽快延迟法定退休年龄,实行浮动退休制度。

关 键 词：延迟法定退休年龄 就业 社会保障 退休制度 

分 类 号：F840[经济管理—保险]