论大学学术管理制度的不足与改进  

On the Defects and Improvement of University Academic Management Systems

作　　者：陈何芳[1] 

机构地区：[1]南京师范大学,江苏南京210097

出　　处：《大学（学术版）》2009年第1期25-30,共6页

基　　金：教育部人文社会科学研究2008年度一般项目"大学学术生产力发展的理论与实践研究"(项目编号:08JC880020)的研究成果之一

摘　　要：大学学术管理制度以大学的人事制度和评价制度最为典型。传统的大学人事制度重事轻人,没能充分发挥竞争、激励、市场和保护机制的作用,不利于学术队伍的壮大发展;大学的学术评价制度普遍欠缺明确的质量标准,存在过于量化、功利化和行政化的不良倾向,不利于学术生产的长远发展。有鉴于此,大学学术管理制度应当从四个方面加强改进:一是加强基层学术自治,以此克服学术管理中的行政主宰;二是保障学者的学术自由,以避免学术管理舍本逐末;三是以学者的发展为本,而不能为管理而管理;四是必须体现一定的精神与价值追求,克服急功近利的不良倾向。Personnel and evaluation systems are core contents of university academic management systems. But traditional personnel systems emphasize matter instead of person, and can not apply mechanics of competition, stimulation, market and protecting into use. University evaluation systems usually emphasize more on number than on quality, and have the utility tendency, etc. In order to solve these problems, university academic systems should strengthen academic autonomy and academic freedom of basic level organizations, and embody their spiritual pursuit by focusing on people＇s development.

关 键 词：大学 学术管理 人事制度 评价制度 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]