日本人事诉讼案件一元化审理模式及启示意义  

On the Model and Significance of Unified Trials in Japan's Personnel Litigation Cases

作　　者：郭美松[1] 

机构地区：[1]西南政法大学,重庆400031

出　　处：《贵州民族学院学报（哲学社会科学版）》2008年第6期51-56,共6页Journal of Guizhou University for Nationalities

摘　　要：人事诉讼是以身份关系为诉讼标的的一种特殊民事诉讼,它的裁判结果对社会公益将产生重大的影响。基于人事诉讼事件的特殊性,所适用的程序、原则以及法院管辖等也应当与普通民事案件有所区别。我们在设计和构建各项制度的活动中,常常有必要审视先行者的足迹,为我们的改革和程序设计寻找可借鉴的模式或可资参考的经验。就人事诉讼程序而言,时逾百年的日本可谓十足的先行者,不仅程序制度完善,而且理论积淀深厚,通过对日本人事诉讼法修订中相关问题的的详细考察、研究,定会为我国人事诉讼程序的构建找寻到可资参考的理论支撑和诸多启迪。Personnel litigation is a special civil litigation based on human identity, and differs from ordinary civil eases in a number of aspects. This paper studies the Japanese model and aims at providing reference to the people eoncerned

关 键 词：人事诉讼 家庭裁判所 管辖 一元化审理模式 

分 类 号：D9[政治法律—法学]