企业经理人员激励机制设计  

作　　者：郭剑川[1] 刘黎明[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学数量经济研究中心

出　　处：《商场现代化》2009年第5期304-305,共2页

基　　金：北京市自然科学基金资助项目(项目编号:9072003)

摘　　要：本文基于企业董事会和经理人员之间的委托—代理关系,建立起一个激励模型,说明董事会在设计薪金政策时必须使经理人员与企业共担风险,才能够有效的减少因为经理人员工作中可能存在的消极因素造成的企业利益损失。

关 键 词：董事会 经理人员 委托—代理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]