培养一流医学人才的实践  

作　　者：包亚萍[1] 张惠琴[1] 王德耀[2] 

机构地区：[1]上海医科大学附属中山医院,上海市医学院路136号200032 [2]上海医科大学,上海市医学院路138号200032

出　　处：《中国医院管理》1998年第1期51-52,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：当今世界的竞争是科技的竞争、人才的竞争。面向未来,社会经济的发展,已日益集中到人才这个主要和决定性的因素上来。谁拥有一流人才,谁就会在社会竞争中获胜。医疗卫生事业作为我国社会主义建设的重要组成部分,当前面临市场经济和人才流失的双重挑战。说到底,作为医疗卫生工作主体的医院要在竞争中求生存、求发展,关键是加强对人才的科学管理,尽快使优秀人才脱颖而出,以形成强大的人才资源综合优势。 我们上海医科大学附属中山医院属三级甲等医院,集医疗、教学、科研为一身,每年承担着市内外80万左右人次的医疗、保健和康复的繁重任务。前几年。

关 键 词：医院 人才培养 人事制度 基金 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]