基于委托--代理的薪酬有效激励的区间分析  

作　　者：易学明[1] 王修来[2] 饶伟[2] 

机构地区：[1]南京军区南京总医院 [2]中国人民解放军博士后管理信息中心

出　　处：《企业经济》2009年第1期40-42,共3页Enterprise Economy

基　　金：江苏省人事厅“六大人才高峰”资助项目“移植技术对人类发展进化的影响”(批准号:2005A4)

摘　　要：合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发,利用委托——代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收入进行分析,探讨不对称信息条件下企业经营者的期望收入变化状况。我们发现:在薪酬分配合同的有效激励区间内,企业所有者可以通过设计合理的薪酬分配合同,起到对企业经营者的有效激励。同时,企业所有者可以通过有效的手段调整有效激励区间的大小,同样也能满足经营者的有效激励区间要求。

关 键 词：人力资源 薪酬分配 有效激励 委托——代理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]