知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出  

作　　者：卫林英[1] 楼旭明[2] 段兴民[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院 [2]西安邮电学院管理系

出　　处：《现代管理科学》2009年第2期90-92,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金项目(70471038);陕西省社会科学基金项目(08E019);陕西省教育厅专项科研项目(08JK142)资助

摘　　要：文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。

关 键 词：集体跳槽 主管情感承诺 离职倾向 跟随主管离职倾向 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272