护理单元关键岗位与护理人才的匹配方案  

作　　者：刘云[1] 孙琳[1] 张爱琴[1] 胡新勇[1] 易学明[1] 

机构地区：[1]南京军区南京总医院护理部,南京210002

出　　处：《解放军护理杂志》2009年第4期70-71,共2页Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army

基　　金：南京军区科技创新课题(07M083)

摘　　要：目的探讨护理人才与关键岗位有效匹配的方案,建立稳定的护理人才梯队,并为按岗施薪提供依据。方法调查医院护理关键岗位及薪酬匹配的现状,对关键岗位的分类及职责进行分析,评估关键岗人员应具有的素质。结果建立了合理的护理单元管理关键岗位和技术关键岗位具体方案和人员胜任力评估模型。结论关键岗位的设置能够在一定程度上激发护理人员的工作积极性,对提高护士队伍的整体素质和竞争能力将起到积极的推动作用。

关 键 词：关键岗位 岗位匹配 胜任力模型 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]