浅析企业中层管理者绩效考评体系的构建  

作　　者：黄旭俊 

机构地区：[1]厦门建益达有限公司,厦门361000

出　　处：《管理观察》2009年第7期101-103,共3页Management Observer

摘　　要：现代社会是个市场竞争的社会，作为社会经济实体的企业，其竞争的本源已归结到人力资源的竞争，因此，人力是构成企业核心竞争力的关键性资源。中层管理者是企业的中坚力量，对中层管理人员进行合理有效的绩效考评，对于提高员工积极性和增加企业利润水平，进而实现企业战略目标具有重要的意义。本丈以中型企业为研究对象，在绩效考评相关理论分析的基础上，分析了企业当前中层管理者绩效考评的现状，探寻其绩效考评的主要问题及其原因。同时，结合目前企业的实际状况，对中层管理者的绩效考评体系进行重新构建。

关 键 词：中层管理者 绩效 绩效考评体系 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]