论企业购并过程的人力资源整合  

作　　者：丁红红[1] 

机构地区：[1]东南大学经济管理学院,江苏南京211189

出　　处：《现代商贸工业》2009年第3期121-122,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：企业并购中的人力资源整合问题越来越受到企业的重视。研究了并购过程中可能出现的问题,指出并购对员工心理的冲击及由此带来的负面影响和并购企业文化整合的风险,最后提出如何解决这些问题的建议,其中着重对如何留住关键员工给出对策。

关 键 词：企业并购 人力资源整合 关键员工 

分 类 号：F124.5[经济管理—世界经济]