职业生涯管理理论历史演进和发展趋势  

作　　者：宋君卿[1] 王鉴忠[2] 

机构地区：[1]辽宁大学经济学院,辽宁沈阳110036 [2]南开大学商学院,天津300071

出　　处：《生产力研究》2008年第23期129-131,共3页Productivity Research

基　　金：辽宁大学本科教学改革项目"大学生职业生涯规划和职场竞争力研究"

摘　　要：职业生涯管理理论的历史演进主要经历了"职业选择理论、职业生涯发展理论、职业探索决策理论、职业发展主动建构理论"四个阶段。未来的趋势将会关注职业生涯成功的研究。职业生涯管理理论无论是对个人的职业发展,还是组织的人力资源管理实践都做出了重要贡献,但其理论暗含的,与人的主体性相悖的职业生涯管理宿命论思想,以及易误导人们过早地放弃崇高的人生职业追求的理论缺陷应给于充分的关注和警惕。

关 键 词：职业生涯管理 理论评价 职业生涯成功 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]