基于学习型组织理论下的高校人力资源开发分析  

作　　者：聂慧[1] 杨辉华[1] 

机构地区：[1]桂林电子科技大学,广西541004

出　　处：《中国成人教育》2009年第3期24-25,共2页China Adult Education

基　　金：2006年广西教育科学"十一五"规划立项课题"建立学习型高校与培养创新人才的研究"的阶段性成果(项目编号:ZGH0107)

摘　　要：运用学习型理论指导高校人力资源开发具有重要的现实意义。文章在对学习型组织理论下高校人力资源开发的特点进行分析的基础上,针对高校人力资源开发中存在的主要问题,重点阐述了运用学习型组织理论指导高校人力资源开发策略:以"学习型团队"为载体,实现高校人力资源开发;加大人力资源投入力度,拓宽人力资源开发渠道;建立扁平化的人力资源开发管理模式;建立科学的考评与激励机制。

关 键 词：学习型组织理论 高校 人力资源开发 人才培养 人事管理 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]