国有企业转变为合资企业后的员工身份置换浅析  

作　　者：梁熠 刘俊廷 钟万里[3] 

机构地区：[1]广西方盛实业股份有限公司 [2]广西柳工机械股份有限公司 [3]广西柳州运输职业技术学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2009年第4期9-9,共1页Management & Technology of SME

摘　　要：本文对从国有企业转变为合资企业后,员工身份置换的必要性进行了分析、对歧义点进行了讨论,提出员工身份置换只是国有企业管理模式、管理理念等转换的一部份,实质上是国有企业机制的转变,因此企业应帮助员工实现心理过渡,引导员工从心理上、技能上成为合格的员工。

关 键 词：员工身份置换 国有企业 企业机制 

分 类 号：F276.43[经济管理—企业管理] F279.241[经济管理—国民经济]