耶鲁大学图书馆岗位聘任与绩效考核制度  

作　　者：周玥[1] 邸雅静[2] 

机构地区：[1]天津医学高等专科学校图书馆,天津300222 [2]天津职业大学图书馆,天津300402

出　　处：《图书馆理论与实践》2009年第3期64-66,共3页Library Theory and Practice

摘　　要：美国耶鲁大学是世界著名的高等学府,其一流的教学质量和科研水平,与图书馆的优质服务密切相关。为保证高品质信息服务,耶鲁大学图书馆制定出一套科学、合理、灵活的岗位聘任与绩效考核制度。本文对耶鲁大学图书馆的岗位聘任制度(包括空缺岗位的社会招聘、在岗人员的基本素质要求、等级式岗位聘任制度)与绩效考核制度(包括岗位绩效考核的程序、岗位绩效考核工作的流程图等内容)进行了系统介绍。

关 键 词：大学图书馆 岗位聘任 绩效考核 耶鲁大学 

分 类 号：G250[文化科学—图书馆学] G251.6