浅析高校后勤企业员工培训四大要素  

作　　者：曹华丽[1] 

机构地区：[1]浙江工业大学容大后勤集团人力资源部

出　　处：《科学决策》2008年第11期93-94,共2页Scientific Decision Making

摘　　要：高校后勤社会化就意味着参与市场的竞争,市场的竞争就是人才的竞争,而人才的价值就在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。因而员工培训在高校后勤企业人力资源开发中显得尤为重要。组织一场成功的培训,本文认为必须具备四个要素,即:培训需求分析、培训策划、组织实施和培训评估。

关 键 词：员工 培训 要素 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学] F272.92[文化科学—教育学]