基于灰色关联理论和熵权法的企业人力资源风险评价  

To Evaluate on Enterprise Human Resources Risks Based on Grey Relevance Theory and Entropy-weighted Method

作　　者：黄孝鹏[1] 李德强[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学金城学院管理系,南京210016

出　　处：《价值工程》2009年第4期120-123,共4页Value Engineering

摘　　要：根据企业人力资源风险的成因、危害及其所具有的"灰"特性,采用以灰色关联理论和熵权法为基础的组合评价模型,研究了企业人力资源风险定量评价问题。此模型较好地克服了信息的不完全性和不确定性,给出了企业人力资源各风险要素对企业的影响程度排序,以利于企业规避风险,为企业人力资源风险评价提供了一种综合性的易操作的定量风险管理方法。According to the causes and results of EHRR,besides the grey characteristics of EHRR,the author uses the combination evaluation model which is combined with information entropy-weighted method and grey relevance theory to study the questions of quantitative evaluation of EHRR. The model well overcomes the incompleteness and indeterminacy of the information,and gives influence sorting of the enterprise human resources various risks essential factor in order to avoid the risks for the enterprise. And it provides a Comprehensive and operational easy-to-use quantitative risk management methods of EHRR.

关 键 词：灰色关联理论 熵权法 企业人力资源风险 组合评价模型 

分 类 号：N941.5[自然科学总论—系统科学] F240[经济管理—劳动经济]