护理人员的组织职业生涯管理  

作　　者：商燕[1] 张光鹏[1] 李琪[1] 丁杨[1] 

机构地区：[1]卫生部人才交流服务中心

出　　处：《中国卫生人才》2009年第4期14-15,共2页China Health Human Resources

摘　　要：当前，我国护理人力短缺，护理人员普遍面临着工作负荷重、劳动强度高、执业风险和压力大的境况，加之社会“重医轻护”思想的影响，护士的社会地位相对较低，收入与付出不成比例，多数护理人员产生了不同程度的职业倦怠感。与此同时，我国大多数医疗机构尚未形成健全的护理人力管理机制，护理人员自身的诉求得不到满足，对职业缺乏认同感和满足感，对前途倍感迷惘甚至失望。

关 键 词：职业生涯管理 护理人员 组织 护理人力 职业倦怠感 工作负荷 劳动强度 执业风险 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R192.6[医药卫生—临床医学]