劳动平等权视野下的劳务派遣制度的检讨  

作　　者：樊长远[1] 

机构地区：[1]江苏省南通商贸高等职业学校

出　　处：《商业文化（学术版）》2012年第11期349-350,共2页Business Culture

摘　　要：劳务派遣制度是优势明显的用工制度。但现行劳务派遣却问题重重,表面原因是我国编制主导及待遇身份化、地区化管理的用人体制,而深层次的原因是没有以劳动平等权作为制度设计的法律基础。

关 键 词：劳务派遣 劳动平等权 人事体制改革 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]