人力资源管理外包员工的心理分析及管理对策  

作　　者：单珊[1] 周春英[2] 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学人文社科学院 [2]哈尔滨工程大学学生工作处

出　　处：《消费导刊》2007年第7期106-106,共1页

摘　　要：人力资源管理外包凭借其自身特点和优势备受企业青睐,在我国,也具有十分广阔的市场前景。然而,企业更多的是在管理方面关注人力资源管理外包的计划、实行与风险等,却忽视了外包员工的心理变化、心理问题以及由此对企业产生的负影响。从心理学角度出发,结合管理学的研究方法,关注人力资源管理外包员工的心理状况。

关 键 词：外包 人力资源管理外包 ERP 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]