公正·效益·和谐——论人事工作中的人际关系处理原则  

作　　者：谢安衡[1] 

机构地区：[1]中南大学铁道校区人事办,湖南长沙410075

出　　处：《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2005年第2期33-36,共2页Journal of Changsha Railway University

摘　　要：处理好人事工作中的人际关系,应当坚持公正、效益、和谐的原则。应当戒绝长官意志、裙带关系、暗箱操作;做到权益到位、权益平衡、权益增长;坚持以人为本、知人善任、首在立人。为此,人事工作者必须加强职业责任感,以杜绝其责任的被虚悬、扭曲和置换。从而使人事工作取得尽可能好的实效。

关 键 词：人事工作 人际关系 公正 效益 和谐 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]