谢安衡

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高校收入分配制度改革浅议被引量：2
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2005年第4期238-,247,共2页宾斌 谢安衡 
本文从高校收入分配制度改革的必要性、对策、运行效果几方面阐述了高校收入分配制度改革对加强学校师资队伍的稳定,吸引优秀人才,促进高等教育发展具有深远意义。
关键词：高校 分配制度改革 对策 效果 
公正·效益·和谐——论人事工作中的人际关系处理原则
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2005年第2期33-36,共2页谢安衡 
处理好人事工作中的人际关系,应当坚持公正、效益、和谐的原则。应当戒绝长官意志、裙带关系、暗箱操作;做到权益到位、权益平衡、权益增长;坚持以人为本、知人善任、首在立人。为此,人事工作者必须加强职业责任感,以杜绝其责任的被虚...
关键词：人事工作 人际关系 公正 效益 和谐 
合并高校人力资源工作思路
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2005年第1期213-213,共1页陈可 谢安衡 
关键词：高校人力资源管理 世界一流大学 高水平大学 教育质量 办学效益 人力资源整合 高等教育事业 知识贡献 “科教兴国” 人才支持 
知识经济时代高校人事管理理念与对策被引量：7
《高教论坛》2005年第2期116-118,共3页陈可 谢安衡 彭省临 
知识经济时代科学技术、经济文化和综合国力的竞争归根结底是对人才的竞争。我国高校人事管理的核心应该是实行人本管理。其对策是加强建立高素质的师资队伍,努力提高管理者水平及建立有效的激励机制。
关键词：知识经济 高校人事管理 
简论人力资源管理中的制度化缺陷被引量：1
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2004年第2期37-39,共3页谢安衡 宾斌 陈可 
人力资源管理中存在着匮乏与空置、贬值与损耗等问题。这与管理工作中的“失衡”现象有关 ,也与盲目的“工程思维”及“指标”情结有关。从根本上说 ,是架空“法治”、坚持“人治” ,在“制度化”的操作下 ,走入了误区的结果。
关键词：人力资源管理 制度化缺陷 工程思维 指标情结 人治 
高校毕业生就业“人力资本失灵”现象及对策被引量：6
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2004年第1期121-123,共3页宾斌 谢安衡 
高校毕业生就业中出现了严重的“人力资本失灵”现象,究其原因主要是大学的教育内容及大学生的就业观与社会的需求相脱节。针对上述原因,高等院校一方面要做好学科、专业调整,避免因其结构性的问题导致就业困难,同时也要加强对学生的就...
关键词：大学生就业 人力资本失灵 社会需求 原因 对策 
德育的现代转型刍议
《现代大学教育》2002年第5期109-111,共3页谢安衡 汤萍莉 
我国改革开放的迅猛发展 ,要求德育实现从传统向现代的转型。这种转型因其受到国情、民情、社情、世情的制约 ,会很艰难。但当前大学生“三德”匮乏的现实增强了转型的紧迫感。改革传统的德育体制应首先从注重人格教育、公民教育、精英...
关键词：德育转型 可行性 高校 德育体制 人格教育 公民教育 精英教育 
简论高校“三德匮乏综合症”及其防治
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2002年第3期79-80,共2页谢安衡 
一对"三德匮乏综合症"不可小视 改革开放20多年来,我国的各项事业发生了巨大的历史性变化,一个日益繁荣昌盛的中国,已经令世界上所有的国家和民族,都不得不刮目相看.但是,社会风气在某种程度上的急剧恶化,也是事实.其中一个突出的问题,...
关键词：民族 谨守 权利主体 知识分子 
简论人事工作中的道德实践
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2002年第2期46-48,共3页谢安衡 
一说"德" 道德实践,是人类社会实践中的有机成份与重要内容.但道德实践本身不构成独立自足的行为实体,它只有附着在人的其他具体的社会实践行为上时,才是现实的.这是因为,道德属于精神文化的范畴,说到底,它只是对人的行为的伦理性质及...
关键词：道德实践 衡人 人事 
高校人才资源流失现象探析
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2002年第1期48-50,共3页谢安衡 
一被良知遗忘的角落 一般认为,所谓人才的流失,就是指"自己的"优秀骨干调离了本单位--在目前宽松的人才流动大环境下,开放、大度的人才引进政策,还使得相当多的人才得以非常自由地从一所高校立即转入另一所高校;此时,带有严格的组织行...
关键词：高校 人才资源 流失现象 
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