简论人力资源管理中的制度化缺陷  

作　　者：谢安衡[1] 宾斌[1] 陈可[1] 

机构地区：[1]中南大学铁道校区人事办,湖南长沙410075

出　　处：《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2004年第2期37-39,共3页Journal of Changsha Railway University

摘　　要：人力资源管理中存在着匮乏与空置、贬值与损耗等问题。这与管理工作中的“失衡”现象有关 ,也与盲目的“工程思维”及“指标”情结有关。从根本上说 ,是架空“法治”、坚持“人治” ,在“制度化”的操作下 ,走入了误区的结果。

关 键 词：人力资源管理 制度化缺陷 工程思维 指标情结 人治 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]