“入世”后现行的人事工资制度难以为继  

作　　者：张维迎[1] 

机构地区：[1]北京大学光华管理学院

出　　处：《中国就业》2001年第12期20-20,共1页China Employment

摘　　要：加入 WTO 以后,中国经济将进一步国际化,原有的人事管理、工资制度,在新的挑战面前将难以为继。过去,国际化的含义主要表现在与外国的产品竞争上,因为中国的劳动力便宜,劳动密集型产品有一定优势。加入 WTO 以后,竞争将不单单表现在产品市场,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上。更多的跨国公司进入中国,将与中国企业争夺高素质的劳动力。按"人头"计算的劳动力便宜,并不一定意味着真正的相对优势,因为便宜的劳动力往往等同于低生产力,生产成本可能更高。

关 键 词：中国企业 国际化 劳动力便宜 中国经济 主要表现 人事管理 劳动密集型产品 企业工资制度 人力资源 跨国公司 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济] F743.1[经济管理—国民经济]