企业工资收入分配制度改革探索  

作　　者：青劳 

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2001年第1期8-10,共3页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。

关 键 词：企业工资总量 收入分配制度改革 工资水平 企业产权改革 人工成本管理 工资指导价位 企业经济效益 劳动力市场价格 适应市场经济要求 宏观调控体系 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]