多元化员工的工作满意感综述  

作　　者：聂莎[1] 易立新[1] 

机构地区：[1]华东师范大学心理系,上海200062

出　　处：《社会心理科学》1999年第3期36-40,共5页Science of Social Psychology

摘　　要：本文从员工个性、年龄、婚姻、职业、性别、文化背景六个多元化因素探讨同员工工作满意度之间关系的研究,以期对现代人力资源管理进行调整和重新定位。

关 键 词：多元化员工 工作满意感 人力资源管理 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]