人事管理体制调整与观念转化  

作　　者：吴德贵 

出　　处：《中国人才》1997年第5期6-8,共3页Chinese Talents

摘　　要：根据党的十四届五中全会提出的要实现我国经济体制和经济增长方式两个具有全局意义的根本性转变的要求,国家人事部部长宋德福同志在1995年底召开的全国人事厅局长会议上提出了人事工作要实行两个调整,即把过去与计划经济相适应的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。那么,怎样才能达到改革的目标,顺利完成人事管理体制调整任务呢?笔者认为,其实现的途径很多,但是最关键的是确立全新的观念和坚持正确的原则。 首先,要确立五种新的观念。

关 键 词：人事管理体制 体制调整 人才资源 社会主义市场经济 资源开发 体制改革 整体性人才 人才观 经济增长方式 第一资源 

分 类 号：C964[经济管理—人力资源管理]