国企要树立市场人才观念  

作　　者：李新生 程小彬 刘忻 

出　　处：《中国人才》1997年第11期49-50,共2页Chinese Talents

摘　　要：在改革开放的形势下,随着我国利用外资程度的不断提高,三资企业对中方雇员的需求量不断加大,势必与人才资源相对集中的国有企事业单位,特别是国有大中型企业和科研院所在人才市场上展开激烈的竞争。 据中新人才报价系统对高级人才薪资情况的调查,在外企中方雇员中,一般管理人员月薪为3000至4000元;中层管理人员月薪为6000至8000元,高层管理人员月薪可达万元以上。而在民营和国有企业中,高级管理人员平均月收入仅在1000至1500元左右。外企专业技术人员的月薪大致也分三档,三档工资线各相差3000元左右。在低档工资线上,本科学历人员占80％以上;在中档工资线上。

关 键 词：人才观念 企事业单位 人事干部 人事管理体制 市场经济体制 人才资源 人才流动 利用外资程度 国有企业 人才市场价格 

分 类 号：C964[经济管理—人力资源管理]