试行“合同工”用工制度 建设一支相对稳定的临时工队伍  

机构地区：[1]清华大学饮食服务中心

出　　处：《高校后勤研究》1996年第S1期101-102,共2页University Logistics Research

摘　　要：为了保证全校师生员工的用餐,必须有一支稳定的、有一定水平的炊管人员队伍。近几年来,由于炊事队伍老化,老职工退休人数不断增加;学校炊事员工作时间长,劳动强度大,待遇低,进人困难,由于学校严格控制人员编制,致使全民固定编制人数逐年减少,于是使用临时工的数量逐年增多。我校饮食中心现有人员640人,其中临时工303人,约占第一线炊事人员的二分之一。实践表明,用临时工有利有弊,其优点是(1)好管理,随时可辞退;(2)劳动力价格比较低,学校负担小。其缺点是(1)劳动力素质低;(2)流动性大,每年假期都有一批人回家不再回来,影响伙食工作的正常运行。为了稳定队伍,发挥用民工的优点,克服其弊端,在人事用工制度上进行了改革,饮食中心自1992年起在民工中试行临时“

关 键 词：临时工 合同工 人事用工制度 相对稳定 炊管人员 民工 炊事人员 学校 师生员工 劳动力素质 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]