社会主义企业家队伍建设研究(下)  

作　　者：中共湖北省委组织部课题组 

出　　处：《组织人事学研究》1994年第5期28-32,共5页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：四、社会主义企业家队伍建设的市场机制 企业家不是天生的,也不是行政机关任命出来的,真正的企业家是在激烈的市场竞争中奋勇拼搏,历尽艰辛磨炼出来的。社会主义企业家队伍的建设,应采取与社会主义市场经济相适应的观念、方法来进行,应建立与社会主义市场经济相适应的社会主义企业家队伍建设运行机制。 (一)选拔机制。 选拔经营者,实际上是体现财产所有者对经营者的一种委托,即通过选拔任用企业经营者,最大限度地发挥其经营才干,来保证所有者利益的最大化。显然,传统的单纯由行政机关任命企业经营者的办法,已经不适应现代企业制度的要求。

关 键 词：企业家队伍 企业经营 现代企业家 现代企业制度 财产所有者 约束机制 所有者利益 选拔机制 市场竞争 培训单位 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]