制约企业短期行为的对策  

作　　者：王永凯 刘学珍 

出　　处：《成人教育》1989年第6期5-5,共1页Adult Education

摘　　要：企业短期行为的主要表现是:为追求产值、利润拚人力,拚设备;消费优先,忽视积累;投资开发短期化,缺乏长远发展战略;对人才重使用、轻培养,忽视智力投资。当前,国家和企业对上述短期行为已开始重视,并有了针对性对策。唯独对忽视职工教育的短期行为的制约尚少办法。笔者以为,要想制约承包企业忽视职工教育的短期行为,必须针对产生短期行为的心理内因和外部环境,建立强有力的制约对策。1.引入竞争机制,选择最佳承包者。企业能否出现短期行为,与承包者的素质有直接关系。引入竞争机制,选择承包者,首先必须对承包人进行政治、业务、文化、品德、实绩和领导能力等多方面进行考核。同时还要对承包方案进行认真审议。

关 键 词：企业短期行为 承包者 智力投资 长远发展战略 承包企业 职工教育 长远发展目标 投资指标 承包合同 外部环境 

分 类 号：G72[文化科学—成人教育学]