公务员薪酬水平的市场比对方法研究  

作　　者：王世彤[1] 李楠[1] 

机构地区：[1]天津大学管理学院,天津300072

出　　处：《社会科学家》2009年第3期120-122,共3页Social Scientist

基　　金：天津市社科基金"公务员薪酬制度研究"(TJ05-GL014)

摘　　要：随着当前公务员制度的改革,在保证公平、效率、具有激励效能和吸引优秀人才的条件下,公务员薪酬应与当地经济发展水平和财政支付能力相适应,与市场中企业人员收入相平衡。文章通过对薪酬市场比对的探讨学习,针对我国地区广阔的特点,从经济角度将地区进行分类,进行市场比对研究。

关 键 词：公务员 薪酬水平 市场比对 地区差异 

分 类 号：C93-03[经济管理—管理学]