丰田汽车公司人才选拔之道及启示  

作　　者：张春虎[1] 林日鹏[2] 

机构地区：[1]广东工业大学经济管理学院 [2]广州市农村信用合作社人力资源部

出　　处：《商场现代化》2009年第12期287-288,共2页

摘　　要：本文以丰田汽车公司人才选拔的实践为例,从理论和实践两个方面阐述了常规的基于员工知识和技能的人员选拔理论和方法的不足,论述了基于人与组织匹配的人员选拔理论和方法的优势,并针对我国企业在人才选拔方面的问题,提出了改善的建议。

关 键 词：人才选拔 理念 方法与工具 

分 类 号：F416.471[经济管理—产业经济] F272.92