现代医院的薪酬管理体系探讨  

作　　者：孟令芸[1] 李士雪[1] 张英杰[1] 刘晖[1] 

机构地区：[1]山东大学公共卫生学院,山东济南250012

出　　处：《中国卫生事业管理》2009年第4期235-237,共3页Chinese Health Service Management

摘　　要：薪酬管理是现代医院人力资源开发与管理的核心,建立一套有竞争、有激励、有活力的符合现代医院管理理念的、科学合理的运行机制是现有条件下医院革新机制、激发活力的重要途径之一。探讨现行薪酬管理体系的优点和弊端,可以为改进薪酬管理体系提供科学的依据。

关 键 词：医院 薪酬管理 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]