委托代理理论视角下的薪酬方案设计  

作　　者：丁怡[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《统计与决策》2009年第8期42-44,共3页Statistics & Decision

摘　　要：现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题。文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题,探讨并分析了理论上最优的薪酬方案的关键影响因素;结合人力资源管理实践,分析了理论模型中薪酬方案关键影响因素的实际意义。

关 键 词：委托代理问题 固定工资 奖金 薪酬管理 

分 类 号：F046.4[经济管理—政治经济学]