金融危机下人力资源外包探析  

作　　者：邹宇婷[1] 

机构地区：[1]西南财经大学公共管理学院,成都611130

出　　处：《技术与市场》2009年第5期14-14,共1页Technology and Market

摘　　要：本文旨在研究金融危机背景下人力资源外包对中国企业的意义所在。作为人力资源外包的理论依据,笔者主要探讨了交易成本理论、核心竞争力理论、木桶原理,并引出人力资源外包对企业战略调整的意义。同时指出了人力资源外包应注意的问题及风险规避对策。

关 键 词：金融危机 人力资源 战略调整 收益风险 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F833.05[经济管理—国民经济]