不同年资临床护士工作压力源调查分析及对策  

作　　者：罗文容[1] 谢佐卿[1] 姚春花[1] 罗彦明[1] 陈凯瑶[1] 陈少莹[1] 

机构地区：[1]广东省汕头市妇幼保健院,515041

出　　处：《中国社区医师（医学专业）》2009年第9期192-193,共2页

基　　金：2008年汕头市重点科技计划项目论文;汕府科(2008)85号

摘　　要：目的:探讨临床不同年资护士工作中的压力源与相关因素以及缓解压力的对策。方法:采用国内护士工作压力源调查表,对汕头市4家市级医院220名护士进行问卷调查的情况,进行了综合分析。结果:不同年资护士压力总分,差异无统计学意义(P>0.01),但在护理专业及工作、工作量及时间分配等方面的压力得分,高年资护士高于低年资护士(P<0.01),差异有统计学意义。结论:只有医院管理者重视起护理工作,提高护士自身的素质,才能减轻临床不同年资护士的工作压力,改善身心状况,从而提高护理质量。

关 键 词：护士 压力源 对策 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理] R47[医药卫生—公共卫生与预防医学]