雇主对雇员赔偿责任的归责原则分析  

作　　者：孙彪[1] 

机构地区：[1]安徽工业职业技术学院,安徽铜陵244000

出　　处：《全国商情》2009年第9期140-141,共2页

摘　　要：本文认为在雇佣法律关系中,雇主对受雇于工作中的雇员受到的损害应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是一种侵权责任,应当适用无过错责任原则。本文从雇主对雇员赔偿责任的归责原则、过失相抵、免责事由等方面作了探讨。

关 键 词：雇佣法律关系 无过错责任原则 过失相抵 

分 类 号：D923[政治法律—民商法学] D923.6[政治法律—法学]