“四挂一保”——煤矿企业岗效工资分配的导向标  

作　　者：郭俊江 

机构地区：[1]平煤股份五矿

出　　处：《中国煤炭工业》2009年第4期52-53,共2页China coal industry

摘　　要：随着市场经营机制的建立健全．煤矿企业职工工资收入分配以岗位定工资、以盈亏定效益。是实施按劳分配，实现企业发展、职工富裕的新型分配方法．也是市场经济条件下．企业职工爱岗敬业、保质保量完成本职工作的激励手段。对此，煤矿企业科学合理地测算核定效益盈亏平衡点，实行“四挂一保”效益盈亏权重系数指标考核，是按劳分配、按企业效益分配工资的导向标。

关 键 词：煤矿企业 工资分配 导向 盈亏平衡点 效益分配 工资收入分配 企业职工 市场经营机制 

分 类 号：F426.21[经济管理—产业经济] F275.4