员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究  

Empirical Study on Fit of Value's Fulfilling Level of Employees and Organizations

作　　者：朱青松[1] 陈维政[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院

出　　处：《管理学报》2009年第5期628-634,共7页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70571054)

摘　　要：在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出将"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析了"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。Based on literature study, this article puts forwards the value＇s fulfilling level as a new measuring index for employee-organization value fit and analyzes how it explains the effectiveness of both the employees and organizations. The article finally verifies the effects of the index on the effectiveness of the employees and organizations.

关 键 词：员工价值观 组织价值观 价值观实现度匹配 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]