高校人员绩效管理现状思考  

Ponderations on the Performance Management for University Staff Members

作　　者：岳香[1] 

机构地区：[1]安徽工业大学公司治理与运营研究中心,安徽马鞍山243002

出　　处：《安徽工业大学学报（社会科学版）》2009年第1期50-51,共2页Journal of Anhui University of Technology：Social Sciences

基　　金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2007SK177);安徽工业大学2005年教学改革立项项目

摘　　要：高校实行绩效管理,能促进高校管理工作科学化,调动职工工作积极性,提高工作成效。要解决目前部分高校绩效管理中存在的问题,就必须从工作思路、具体指标和工作程序上逐步改进绩效管理体系。The implementation of performance management in university can promote the work of management scientific, release the initiatives of the staff, and improve work efficiency. To solve the problems existing in the work of performance management in some universities, we should gradually improve performance management system from work thinking, concrete index and work procedure etc.

关 键 词：高校 绩效管理 问题 对策 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]