不同类型组织文化对组织公民行为的影响分析  

作　　者：翁渊瀚[1] 

机构地区：[1]南京工业大学

出　　处：《商场现代化》2009年第14期176-178,共3页

摘　　要：通过对相关组织文化的文献回顾,本文将组织文化区分为支持导向型、创新导向型、目标导向型和规则导向型四种类型,并对四种类型中的文化要素进行提取,将之与组织公民行为的各维度相匹配,在分析了组织公民行为在各文化类型下可能呈现的强弱状况,对组织公民行为进行了选择性归类。

关 键 词：组织公民行为 组织文化 同类 导向型 文献回顾 文化区分 文化要素 文化类型 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]