基于企业战略管理的人力资源管理外包风险研究  

作　　者：毛翠云[1] 白晓絮[1] 

机构地区：[1]江苏大学工商管理学院

出　　处：《商场现代化》2009年第14期292-292,共1页

摘　　要：人力资源管理外包是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式,在推行人力资源外包对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力管理的同时,应对这一新事物所隐存的风险有清晰的认识,将风险降到最低,使人力资源管理外包利益最大化。

关 键 词：人力资源管理外包 企业战略管理 风险控制策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]