组织人格的形成原因及作用探讨  

The Reason and Effect of Organization Personality

作　　者：罗霞[1,2] 陈维政[2] 

机构地区：[1]西南民族大学管理学院,四川成都610041 [2]四川大学工商管理学院,四川成都610064

出　　处：《四川大学学报（哲学社会科学版）》2009年第3期136-140,共5页Journal of Sichuan University：Philosophy and Social Science Edition

基　　金：国家自然科学基金项目"双向视角的员工-组织关系I-P-C模型实证性研究"(70571054)

摘　　要：通过梳理组织人格形成的原因:组织核心价值观、领导风格、组织所在行业特征、组织形象塑造,以及组织人格作用的三个结果变量:员工满意度、顾客满意度、公众满意度,初步构建出组织人格研究的理论模型,为进一步的研究奠定了基础。Through the discussion of the reasons of Organization Personality formation, including its core values, leadership style, the industry features, organization image making, and the effect of organization personality： employee satisfaction, customer satisfaction, and public satisfaction, this article presents the primary theoretic model of Organization Personality to pave the way for further studies.

关 键 词：组织人格 核心价值观 满意度 

分 类 号：C931[经济管理—管理学]