罗霞

作品数：12被引量：73H指数：4
导出分析报告
供职机构：西南民族大学管理学院更多>>
发文主题：积极组织行为学核心价值观自我决定理论管理研究积极心理学更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学生物学更多>>
发文期刊：《商业经济与管理》《软科学》《管理观察》《西南民族大学学报（人文社会科学版）》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金四川省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
凉山彝区基础教育救助面临的问题及其对策被引量：2
《红河学院学报》2021年第1期58-61,共4页阿乌五各木 罗霞 
为了促进凉山彝区“教育脱贫”战略目标的早日实现,对凉山州西昌、昭觉、美姑等三个市县基础教育现状进行实地调研,发现存在寄宿制学校住宿紧张、教师缺额严重、教师队伍综合素质不高等问题。同时对存在的问题进行分析,并提出建议措施:...
关键词：凉山彝区 基础教育 教育救助 
科学放生管理初步研究
《绵阳师范学院学报》2020年第3期38-41,共4页罗霞 杨孔 
四川省软科学研究计划项目“川西藏区放生管理”(2018ZR0370)。
放生作为一种宗教活动在我国有着悠久历史,但缺乏科学指导和相关法律法规。近年来放生不仅导致生态入侵、放生动物大量死亡、危害公共安全和破坏自然生态系统等问题,而且违背了放生“尊重生命”的本意。本文阐发了放生管理措施。首先,...
关键词：放生 生物多样性 技术标准 生态环境 
对云创新模式的再认识被引量：29
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2011年第8期122-125,共4页冯旭 罗霞 
国家自然科学基金"多主体参与的服务创新模式及运作管理"(70772068);教育部人文社科基金青年项目"基于自我决定理论的积极组织管理研究"(10YJC630171);西南民族大学中央高校基本科研业务费专项资金资助课题"基于高等教育理论视角下的民族高校创新人才培养模式研究--以西南民族大学学生创新活动的组织开展为例"(10SZYZJ02)阶段性科研成果
创新是一个企业、一个产业和一个国家保持竞争优势的根本手段。云创新是指组织或个人以创新为目的通过互联网等新兴技术把分散、自发、巨大的创新资源整合起来,超越组织边界和地域限制,大众参与的开放式创新模式。云创新能够为组织提供...
关键词：云创新 概念 特征 
影响员工正向偏离行为的领导风格研究被引量：4
《软科学》2011年第1期124-127,共4页罗霞 陈维政 
国家自然科学基金项目(70972107);教育部人文社会科学青年项目(10YJC630171);四川省哲学社会科学研究"十一五"规划项目(SC10B007)
通过对几种重要的领导风格进行分析后得出服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为。
关键词：正向偏离行为 领导风格 积极组织行为学 
自我决定理论与积极组织管理被引量：16
《商业经济与管理》2010年第9期39-43,共5页罗霞 陈维政 
国家自然科学基金项目"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"(70972107)
积极组织管理的目的是帮助员工自我实现,自我实现源自于员工强烈的内在动机。根据自我决定理论,组织应当满足员工的三大心理需要,同时促使员工采取自主定向归因才能使员工产生内在动机。所以积极组织管理的重点应当包括重视员工能力培...
关键词：自我决定理论 积极组织管理 积极组织行为学 
组织人格视角的企业诚信研究被引量：1
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2009年第10期105-108,共4页罗霞 陈维政 
国家自然科学基金项目:基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究(70972107)
面对中国企业诚信危机的密集爆发,暴露出企业对诚信的认识存在偏差。从组织人格视角分析诚信的形成原因主要包括企业核心价值观、企业家素质和风格、外界期望和评价、社会环境。因此,要做好一个诚信企业,必须正确认识诚信的重要性,不能...
关键词：组织人格 企业诚信 核心价值观 诚信危机 社会环境 企业家素质 
组织管理研究的新领域——积极组织管理被引量：14
《经济管理》2009年第10期174-178,共5页罗霞 陈维政 
国家自然科学基金项目"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"(70972107)
在积极心理运动影响下产生的积极组织管理研究近年来发展迅速。积极组织管理主要探索如何激发和运用员工以及组织中的积极力量,以促进员工、组织和社会和谐共赢地健康发展。其中,积极力量包含员工的积极心理个性和心理状态,以及组织的...
关键词：积极心理学 积极组织行为学 积极组织学术研究 积极组织管理 
组织人格的形成原因及作用探讨被引量：3
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2009年第3期136-140,共5页罗霞 陈维政 
国家自然科学基金项目"双向视角的员工-组织关系I-P-C模型实证性研究"(70571054)
通过梳理组织人格形成的原因:组织核心价值观、领导风格、组织所在行业特征、组织形象塑造,以及组织人格作用的三个结果变量:员工满意度、顾客满意度、公众满意度,初步构建出组织人格研究的理论模型,为进一步的研究奠定了基础。
关键词：组织人格 核心价值观 满意度 
组织人格:概念、维度、意义被引量：1
《云南财经大学学报》2009年第5期121-127,共7页罗霞 陈维政 
国家自然科学基金(70972107)
组织具有与个体人格相类似的能被外界感知的个性特征,即组织人格。对组织人格的概念及维度的相关研究进行综述,提出组织人格研究的具体意义,并对下一步的研究进行展望。
关键词：组织人格 人格 组织文化 
地震灾后重建重要任务——民营企业重建被引量：1
《管理观察》2008年第8期16-17,共2页罗霞 
汶川大地震目前已经进入全面灾后重建的阶段。要恢复受灾地区的经济、妥善安排受灾人口,同时维持受灾地区的稳定,受灾民营企业的重建就显得尤为迫切和重要。但由于种种原因,该项工作进展缓慢。本文归纳出三条途径可以帮助受灾民营企业...
关键词：大地震 灾后重建 民营企业 受灾人口 自寻出路 恢复生产 工作进展 地区 支援 政府 汶川 经济 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部