组织人格视角的企业诚信研究  

作　　者：罗霞[1,2] 陈维政[1,3] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院 [2]西南民族大学管理学院 [3]加拿大约克大学亚洲研究中心

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2009年第10期105-108,共4页Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

基　　金：国家自然科学基金项目:基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究(70972107)

摘　　要：面对中国企业诚信危机的密集爆发,暴露出企业对诚信的认识存在偏差。从组织人格视角分析诚信的形成原因主要包括企业核心价值观、企业家素质和风格、外界期望和评价、社会环境。因此,要做好一个诚信企业,必须正确认识诚信的重要性,不能为了短期利益而冒失去诚信的风险。同时,企业应当将诚信放进企业的核心价值观并真正落实到行动中,主动了解外界对企业诚信的期望和评价。在政府部门的指导下贯彻企业的诚信观,为企业诚信正确经营以及政府部门正确引导提供新的思路。

关 键 词：组织人格 企业诚信 核心价值观 诚信危机 社会环境 企业家素质 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]